——访中组部副部长、人事部部长张柏林

    (杨靖)在刚刚结束的全国人事厅局长会议上，中组部副部长、人事部部长张柏林作了题为《深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，充分发挥人事部门在构建和谐社会中的重要作用》的工作报告，对明年的人事人才工作进行了部署。近日，本报记者采访了张柏林部长。

　　记者：促进社会和谐，应怎样激发广大人才的创造活力，增强自主创新能力？

　　张柏林：构建和谐社会，激发社会活力，必须不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。要进一步完善选人用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出；要进一步完善人才激励保障机制，不断激发人才的创造活力，促进人才的全面发展；要进一步完善人才评价使用机制，突出能力和业绩，促进人尽其才、才尽其用；要进一步完善人才资源配置机制，发挥市场配置人才资源的基础性作用，促进人才各得其所，各展其能。总之，要通过人事制度的改革与创新，形成充满活力、富有效率、更加开放的人事人才工作体制机制。

　　记者：明年我国专业技术人才队伍建设的重点将放在哪里？

　　张柏林：加快培养造就高层次创新型人才，是增强自主创新能力的必然要求，也是当前我国专业技术人才队伍建设的重点。

　　首先，我们将继续做好高层次专家选拔培养工作。完善有突出贡献专家选拔制度，选拔一批国家有突出贡献的科学、技术、管理方面的领军人才。做好新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作，办好国家级人选高研班和国外培训班。完善高级专家数据库。

　　其次，加大吸引留学人员回国工作和为国服务的工作力度。研究实施战略型顶尖人才专项引进计划，重点引进我国急需的世界一流专家；研究构建留学人员回国服务体系，提高服务能力和水平；加大吸引高层次留学人才回国工作力度；加强对留学人员创业园的引导和管理；探索建立有效吸引留学人才和海外人才的工作机制。

　　第三，积极发展博士后事业。加大对博士后研究人员从事原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新研究工作的资助力度；健全博士后工作质量保障机制，继续开展博士后科研流动站和工作站的评估工作，稳步扩大设站规模。  

　　记者：2007年，人事部门将如何加强人事人才公共服务体系建设，提高服务质量和水平，不断满足人民群众的需求？

    张柏林：2007年，我们将加快人事部门职能转变，更加注重履行公共服务职能。要以解决人民群众在人事人才领域中最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，不断拓宽公共服务的领域，切实做好促进高校毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家和留学人员服务、职称评定、人事考试等公共服务工作，提高服务的质量和水平。

    要积极争取各级财政对人事人才公共服务的支持，逐步改善基础设施条件薄弱的状况；要坚持政府所属人才服务机构的公益属性，充分发挥它们的职能作用。研究制定引导各类人才向农村基层、边远地区和艰苦行业流动的政策；深入实施高校毕业生支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”计划，完善后续政策；健全高校毕业生就业见习制度，推进“千家高校毕业生就业见习示范基地建设计划”的实施，促进高校毕业生的就业。

　　记者：近几年，我国事业单位人事制度和职称制度改革力度不断加大，下一步，深化事业单位人事制度和职称制度改革人事部门将有哪些举措？

    张柏林：下一步，我们将适应事业单位总体改革进程，按照创新管理体制，转变用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才的要求，研究完善深化事业单位人事制度改革的意见。继续推行聘用合同制度，着力抓好岗位设置管理办法的落实，加大推行公开招聘制度的力度，规范事业单位进人行为。

    将加快职称制度改革研究和试点工作。研究制定深化职称制度改革的意见，构建科学、分类、动态，符合实际的职称体系，建立面向全社会各类人才的管理制度。重点研究制定工程师制度改革的办法并进行试点，进一步扩大中小学教师职务评聘结合的改革试点，研究调整职称外语考试政策，规范专业技术人员职业资格设置和考试。