抢人挖角行业“暗战”

　　随着内地股票市场IPO的重启以及内地企业赴海外上市步伐的加快，国际著名的四大会计师事务所的业务将大幅增长，而为了把握好这次机会，“四大”会计师事务所已经提前在内地招兵买马以应对人手紧缺的问题。尤其在高端CPA（注册会计师）领域，“四大”的人才竞争异常激烈。高端人才不足往往导致会计师事务所痛失大单。正是在这样巨大的市场刺激下，“四大”在中国展开了史无前例的人才争夺。

　　“原来是人才围着四大转，现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪，几乎能用上的招数全部用上了，只为找到人才。”一位业内人士说。“四大”的一位资深招聘经理则更直白，“只要是我们急需的人才，什么都好谈。”

　　2005年，普华永道一口气新增28名中国合伙人之后，今年7月，再次增加30位合伙人，迄今，普华永道在中国内地及香港地区合伙人数目已逾280人。据悉，这30位合伙人将在审计、咨询、税务等领域为中国提供服务。同样，四大会计师所中的另外三家，锐意拓展版图，正积极向同行的合伙人、高级经理及经理级会计师挖角，更开出相当优厚的条件。而“挖角”用到极致就是合并国内有实力的会计师事务所。继安永合并上海大华会计师事务所之后，德勤去年3月份也成功拿下北京天健，在包揽近200名优秀员工的同时，天健众多大型国企客户也一并被德勤所囊括。

　　面对抢人潮，各所已做好防御措施，其中毕马威（KPMG）香港部门率先于7月加薪，单是中低层的会计师加薪幅度已达25%至30%，升职者与高层的加薪幅度更为可观。采访中，对于“抢人”一事，四大所均不做正面回应，否认以高薪挖角，只承认是以“有竞争性的市场价”招揽人才。

　　校园招聘风起云涌

　　高校一直以来就是“四大”的人才培养基地，“四大”每年对优秀应届毕业生的争夺更是不遗余力。

　　今年7月份，安永中国区主席孙德基透露：今年将继续扩大应届毕业生招聘规模，预期人数达到1000名。在未来10年，安永中国员工人数将超过2.5万人。招聘规模最大要属普华永道，该所计划今年再招聘1550名毕业生以及500至700名有经验的人士。德勤会计师事务所希望在明年年中之前招募1500名新员工，该所目前在中国大陆和香港拥有4960名员工。毕马威则打算再增聘1000名毕业生和300名高级员工，该所目前拥有4500名中国员工。

　　安永中国区人力资源总监汪希澄告诉记者，安永下一年度的应届毕业生招聘计划已经基本完成，预计9月底开始在全国各大城市实施。安永将根据地区分布和办事处规模，并协调新进员工意愿，将员工资源合理调配至各分所及办事处。汪希澄表示，在招聘方面，今年除了和往年相同的审计和税务咨询之外，信息风险管理咨询服务部也会增加新员工，招聘对象以IT专业或相关专业为主。