(王慧敏)“孔雀东南飞”是多年来人们对西部地区人才流失的形象比喻。然而，位于新疆库尔勒孔雀河畔的塔里木油田连日来却迎来一批又一批东来的“孔雀”。记者在塔里木油田新员工报到处了解到：今年报到高校毕业生１６８人，其中博士生２名，硕士生３８名，近一半来自北大、清华等名校。

　　不独今年人才聚集塔里木，近年来，大批内地的有志青年纷纷前往塔里木建功立业：２００３年至今，油田已招收高校毕业生５５４人，其中博士研究生１０人、硕士研究生５４人，毕业于全国名牌重点院校的２１７人，且多为品学兼优的学生干部和党员。

　　地处大漠深处的塔里木油田缘何对高校毕业生产生如此大的吸引力？中国人民大学毕业生洪毅说：“这里有我们施展才干的广阔空间。这是吸引我们这一代人的最强‘磁场’。”

　　塔里木油田的许多作业区位于被称为“死亡之海”的塔克拉玛干沙漠腹地。油田公司领导明白，在这样的条件下要想引来人才，首先要创造一个让人才脱颖而出、迅速成长的平台。公司规定：所有领导岗位，一律实行全员公开竞聘上岗，不看资历，不看出身，谁有能耐谁上岗。大学生分配工作后，如果觉得岗位不适合自己的发展，可以参加竞聘，换得一个理想岗位。５年来，油田重要生产单位的正副职，全部竞聘产生，其中绝大部分是近年分配来的高校毕业生。

　　为充分发挥每个人的潜能，公司推出了覆盖整个生产流程的奖励机制，制订了油气发现奖、油气储量奖等一系列奖励措施，带来的是“活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”的氛围。已被外企录用的北大构造地质学硕士卢鹏先，了解了塔里木油田的用人机制后，毅然“改换门庭”投奔了塔里木油田。

　　“任何时候，艰苦奋斗的精神不能丢。但公司有责任为员工提供良好的人文环境、生活环境。”油田公司总经理孙龙德这样说。多年来，油田既“治坡”又“治窝”。位于库尔勒的油田基地院内，芳草碧绿，亭台掩映，碧波荡漾，恍若江南。为使沙漠腹地的孩子们受到好的教育，公司从内地的江汉油田请来全套人马帮助办学。塔中作业区距基地５００多公里，远离社会，环境封闭，但公司建立的沙漠足球场、沙漠排球场、沙漠公园，牢牢拴住了青年员工的心。

事业吸引了大批有志青年，人才促进塔里木的发展。塔里木油田平均单井日产原油是全国平均水平的１１．５倍，人均年产原油超过全国平均水平的１０倍，而百万吨产能建设投资却只有全国平均水平的３／４。