| 金九银十跳槽时 析黑马绩优 |
| 作者:admin
来自:人才市场报 时间:2006-8-25 |
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下周就将进入9月，一年一度的才市“金九银十”近在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说，最为关心的无疑是这一季的行情冷暖。
【市场动态】
“金九银十”令跳槽者期待
按照才市惯例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”，这也是一年中最佳的跳槽时机。中国人才热线日前进行的一次有关“转岗”的调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有一半的人准备“转岗”，转岗方式首选跳槽；在同一工作环境中呆了2—4年的群体转岗频率最高。另据某网近期的一项调查，近七成白领想跳槽，感觉“目前的工作很稳定”的仅为8.8%。
不难预计，面对即将到来的才市旺季，跳槽将是“金九银十”的一大主题。
“今年夏季的人才市场并未出现明显的淡季，到了9、10月份，市场上跳槽的群体会更加集中。”沪上某人才中介机构负责人认为，多年来，国内用人单位形成了在初秋进行大规模招聘的习惯，“一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马。跳槽的人比较集中，空缺岗位因此增加，人员的流动相对更活跃。”
【行业预测】
跳槽者考察新岗位“含金量”高不高，很重要的一个衡量“指标”就是行业。适时跳进一个前景不错的行业，无疑给个人职业发展加分不少。从眼下人才市场的行情来分析，今年行业热点不少。
两大“黑马”行业
1、连锁家电
看点：快速扩张加大管理人才需求
外资零售巨头强势挺进中国，家电巨头在激烈竞争下开打“人才战”，连锁家电业近期热闹非凡。在零售行业整体处于快速扩张的态势下，家电连锁业对于国内零售行业的管理人士来说，不能不说是一匹值得关注的“黑马”。
去年12月11日，我国对外资零售业全面开放，国内家电连锁业进入国际化竞争态势。今年8月5日，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买在上海开店，并举办专场招聘会，推出近千岗位，引起国内家电连锁业大批员工关注；与此同时，国美并购永乐，苏宁“趁机”大举揽才，引发永乐多名中层跳槽。
行情预测：
目前，国内家电连锁行业正处于快速扩展期，各大巨头纷纷加快“布点”速度。据统计，截至6月底，苏宁电器全国门店共计353家，永乐门店总数为229家。国美则计划2006年在全国开120-150家门店。各企业在不断增开新店的同时，必然需要增加大批中高级管理人才。业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理、财务、人力资源、行政管理、企划、物流、售后管理、分部管理等方面的高级管理人才均有大量需求。另外，出于国际化竞争的需要，对具有跨国公司工作经历、较强的英语听说读写能力的人才更为青睐。
2、直销
看点：牌照时代直销员需求大，经理人短缺
直销行业同样是2006年颇具亮点的行业。8月初，国家商务部下发了第二批直销牌照，截至目前共有包括雅芳在内的5家企业获得直销许可证，与此同时，直销行业的人才招聘高调展开。新获牌照的如新宣布在上海新招聘3000～5000名兼职直销员，雅芳则宣布在过去的4个月中已经成功招聘到11.4万直销员，而尚未获得牌照的完美、安利等也均有招聘计划。
行情预测：
伴随直销牌照时代的到来，直销企业的竞争将首先表现在直销团队的竞争力上。专家预测，到2010年中国内地会有大约1亿人从事直销业务，而且即将进入行业的准直销员，都受过很好的教育和职业训练。目前，直销行业经理人短缺已经成为业内企业的“心病”，业内挖角频频，并且需要从相关行业吸引大批职业经理人。对于有营销从业经历、对直销有所研究的职场人士来说，直销行业尤其值得关注。
五大“绩优”行业
除了上述两大“黑马”行业之外，以下五大行业近期人才需求也较大，应属于跳槽“绩优股”。
1、互联网
需求重点：技术、市场营销人才
尽管百度闪电裁员让人吃惊，但从总体上看，伴随国内信息产业的快速发展和互联网行业的二度起飞，互联网行业对各类人才的需求仍处于上升势头。刚刚跳槽至阿里巴巴的百安居中国区总裁卫哲也正是看好互联网行业的发展潜力而做出这一举动的。
从目前情况来看，技术人才依旧是互联网企业需求的重点，系统工程师、开发工程师、嵌入式软件工程师、系统架构工程师以及各类编程人员需求量很大，热门的搜索人才也是Google、百度、雅虎等企业青睐的对象；另外，市场营销人员的需求量势头很猛。近期阿里巴巴、腾讯等均在招募营销人员。
当然，除了技术和市场营销人才两大重头戏之外，其他职能部门的人员也有一定需求。
2、快速消费品
需求重点：销售、品牌管理和生产运营人才
包括食品、饮料、烟酒、日化、服装等在内的快速消费品行业对各类人才的吸纳能力不可小觑。一方面快消行业涉及的行业多，产品种类多，企业数量也多，另外一方面，快速消费品行业中有大量宝洁、可口可乐、百事可乐这样的知名企业。
根据中华英才网的市场分析，对快速消费品行业来说，销售类人员通常占企业员工总数的30%以上。因此，该行业对销售类人才的需求首当其冲，且各个层次都有需求。区域主管、渠道经理、批发业务代表、超市业务代表等均是热门职位；品牌管理方面的人才也是快速消费品行业需求的热点，品牌经理、品牌策划、品牌文案、品牌助理等职位较热；在生产运营方面，对生产线维护以及生产运营方面的人才需求量较大。
3、通信
需求重点：各类技术工程师、工程技术支持人员、各类海外职位
受3G、下一代网络等热点拉动，加上人才短缺，通信行业的知名企业几乎是常年招聘不断，华为、上海贝尔阿尔卡特、中兴等大公司的招聘广告频频出现在各大招聘网站上。目前中兴还在全国11个城市举行巡回现场招聘会，职位达上百个。
技术工程师、研发工程师、工程技术支持人员是通信企业缺口最大的职位，业内公司对有经验的工程师无不敞开大门，资深人士更是各大公司明争暗抢的对象。他们的薪水也一直维持在一个较高水平上，而且伴随行业的增长还会有相应的增长。通信行业大量海外职位的出现，也值得职场人士关注。华为、上海贝尔阿尔卡特、中兴等公司海外业务的增长十分迅速，大量海外职位随之产生，资深专业人士被派到海外工作的机会将有所增加，包括短期的项目合作以及中长期担任管理岗位等多种形式。
4、软件
需求重点：软件工程师、软件测试工程师、对日/赴日软件工程师
大量国内外软件巨头的积聚，整个行业的快速增长，使得内外资软件公司对人才的需求一直平稳增长。惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP、微软等各大全球知名企业，再加上大量中小规模的软件开发公司构成了软件行业规模庞大的雇主群体。据国家信息产业部的行业预测，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币，未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。在这一态势下，对人才的需求将持续放量。
目前国内软件行业工程师缺口非常大，软件工程师、软件测试工程师被认为是IT行业最热门的职位；由于对日软件外包业务空间很大，对日/赴日软件工程师也供不应求。
5、汽车
需求重点：各类工程师、研发人员、贸易服务人才
汽车行业也是人才需求相对“高调”的行业，目前整个汽车产业链都需要补充优秀人才。
专家预计，今后几年我国轿车需求将保持15%以上的增长速度，而现有的生产、研发、贸易、展示、文化、服务等方面的人才数量、层次与集聚程度，尚不能满足汽车及相关产业的需求。伴随汽车企业越来越注重本土研发，国内外汽车企业对汽车研发工程师、设计工程师的需求量在增长，尤其在生产制造环节，生产工艺工程师、熟练技工缺口较大；后续的汽车贸易、展示、博览等领域，也缺少大量的专业人才。（薛亚芳） |
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