今年5月丁燃参加了上海一家事业单位的招聘。在100多名应征者中，他顺利通过了笔试和面试。5月底，这家单位的一位负责人到学校查阅丁燃的档案，对他进行“政审”。

　　据悉，该负责人到校后主要核查了两个问题：丁燃是不是统招的，是不是专升本的？最后，他落选了。对于自己的落选，丁燃觉得关键在于自己是“专升本”的学生而被淘汰。他介绍，在参加面试的时候，该单位的一负责人称，“根据有关规定，单位不能录用专升本、自考、成教毕业的学生”。

　　与他一同进入了面试关的其他两位专升本的同学在这次招聘中也是铩羽而归。

　　芳子也是今年从某学院毕业的一名“专升本”生，比丁燃幸运的是，在实习期间她已联系好了用人单位，是一家由外商投资的企业。她说：“在我们这儿只要你有真才实学，不管是专科、本科还是研究生，也不管是‘专升本’、成教、自考，公司都会给你施展才华的舞台。公司的用人制度非常灵活，英雄不问出处，我的上级领导三年前从学校毕业出来也是名不见经传的‘专升本’生，但通过自己的努力，现在已成为同行业眼中的一匹‘黑马’。”

　　据了解，“专升本”等形式的毕业生在就业中遭遇歧视，在国企和事业单位较为普遍，而民营企业更看重的是学生的综合素质和为企业创造效益的能力。

　　记者在调查中发现，尽管“专升本”的学生在求职时会受到某些用人单位的框架制约，但丝毫不影响他们完成从专科生到本科生的蜕变。业内人士认为，学生“专升本”热的背后，更多折射出的是社会对毕业生的学历要求，用人单位应根据实际情况，不必苛求人人都是高学历。