（刘娟）人事部、中国煤炭工业协会日前印发了《煤炭行业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》，提出从2006年至2010年，共培训20万名左右中高级专业技术人才，其中，重点培训5千名左右紧跟科技发展前沿、具有创新能力的行业拔尖科技人才。

该工程将每年为１１０家国有大型煤炭企业培训１万名左右高级专业技术人才，为５０００多家规模以上煤炭企业培训３万名左右中高级专业技术人才。工程实施以为国家大型煤炭基地和大型煤炭集团建设服务为原则，重点为国家拟建的１３个大型煤炭基地和若干个亿吨级生产能力的煤炭大集团提供专业技术人才继续教育服务。

围绕该工程的服务体系建设，将结合行业发展实际，优选大型煤炭企业集团、有关科研院所和高校，建设一批高质量、示范性、社会化的煤炭专业技术人才继续教育基地；在煤炭科研和生产单位及有关高校中选聘一批具有较高专业理论水平的专家和具有丰富实践经验的技术拔尖人才充实师资队伍。 

又讯 为提高电力专业技术人才队伍的整体素质和创新能力,人事部、中国继续工程教育协会和中国电力企业联合会共同组织实施的电力行业专业技术人才知识更新工程日前启动。该工程将在5年内培训各类电力中高级专业技术人才15万人次左右。

    本工程将根据我国电力发展和技术创新的需要，在电网技术、水电技术等主要领域开展；并紧密结合生产、科研实际，以电力行业科技最新发展、科研攻关课题和科技创新成果等为主要内容，每年举办一定数量的高级研修班，加快培养电力行业高层次创新型专业技术人才；还将结合重点工程、重大科研项目，有计划地安排专业技术人才参加实践锻炼，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。对重要和特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、技术考察等多种方式进行培训。