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深圳建立多元化人才评价机制

作者:admin 来自:人民日报 时间:2006-7-24
(胡谋)深圳市人才评价机制有了新突破:传统人才认定模式将被多元化的人才评价机制所取代。日前,12位劳动模范被深圳市政府破格认定为高级工或高级技师。

此次破格认定为高技能人才的12位劳模,都是2006年获得全国五一劳动奖章及广东省、深圳市劳动模范、先进个人荣誉的生产一线技能劳动者。本着不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质的原则,经过个人申请或单位推荐、企业业绩追踪评价、专家现场技能考评、社会公示等程序,由该市劳动部门直接破格认定为高级工或高级技师。

 

  深圳市劳模陈志东是意大利不梵帝范梅勒糖果(深圳)有限公司的工程师,该公司的生产线全部是从欧洲引进的,过去公司请欧洲的专家来安装调试,每人一天工资就得1000欧元。陈志东通过自己的刻苦钻研掌握了生产线的安装维护技能后,7年来为公司节约了上百万元。拿着电焊工高级技师职业资格证书,陈志东高兴地说:我干电焊工23年了,成为高级技师是我一直的梦想和追求。

 

  和陈志东一样,其余11位被破格认定的劳模均是各企业一线员工中技能拔尖的人才,都对企业有重大贡献。深圳市总工会有关负责人表示,此次破格认定劳模为高级技能人才,将激发广大员工学习技能的积极性,对营造尊重劳动、尊重人才、崇尚技能的良好社会氛围也将起到积极作用。

 

到目前为止,深圳市技能人才总量达到154万人,其中九成以上高技能人才是深圳本土制造

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