——尹蔚民副部长做客中国政府网接受在线访谈

    2007年中央公务员考录工作正在进行，为了给广大考生提供更好的服务，让社会各界进一步了解我国公务员制度和队伍建设的情况，2006年11月21日上午10时，人事部副部长尹蔚民做客中国政府网进行在线访谈，以“坚持凡进必考，提高公务员队伍素质”为主题，就相关问题回答了网友的提问。

    这次访谈气氛活跃，参与者大多是已经报考参加2007年中央机关公务员考试的人员。在历时1个多小时的在线访谈中，尹蔚民副部长针对大家提出的问题，以务实的态度、深入浅出的语言回答了网友提出的问题。

    尹蔚民介绍说，建立和推行公务员考录制度是我国干部人事制度的一项重大改革。1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。至今中央国家机关已有13次招考，录用了大约45000人左右，全国各省市也展开了公务员的录用工作，全国总共录用了87万公务员。现在公务员的考录规模越来越大，报考人数也越来越多了。

    对于今年公务员考试的特点，尹蔚民概括为“四个改进”：一是更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到40％；二是进一步放宽艰苦边远地区的条件；三是进一步方便考生；四是对面试工作提出了进一步的规范要求。

    在谈到公务员考录工作的公平性问题时，尹蔚民说，公务员招考的生命线就是公平、公正、公开、维护公平正义，公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特点。公务员考试是玻璃房子里的竞争，为了保证招考公平公正，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等，都对考录工作进行监督。同时，省级公务员主管部门也会邀请纪检监察等部门的人员进行监督。