突出“三个调研重点”。一是围绕实施人才强市战略深入开展调查研究。加强对公务员队伍、专业技术人才队伍以及人才市场建设等调查研究；二是围绕推进各项改革深入开展调查研究。加强对政府机构运行情况、事业单位改革以及分配制度改革等研究；三是围绕构建和谐社会深入开展调查研究。加强对人民群众关心的热点、难点问题的研究，特别是注意研究如何进一步改进军转安置、大中专毕业生就业等工作。

   
　　落实“五项调研制度”。一是领导干部带头调研制度。要求该市各级领导每年都要抽出一定时间深入基层考察调研，并撰写有情况、有分析、有见解的调研报告；二是年度重点调研计划制度。要求各区市人事局、市直各单位人事处和局内各处室要研究确定每年本地区和本部门的重点调研计划；三是重要政策出台前论证制度。凡重要文件的出台，重大改革措施的推行，政策实施后的修订与完善，都在调查研究的基础上进行；四是调研论文评比制度。继续开展优秀人事编制调研论文评选活动；五是优秀调研成果推广制度。对一些重要高质量调研成果，认真组织有关专家、学者等人员进行评估，并积极向上推荐或报送有关领导参阅。