据了解，北京市在贯彻中央提出的建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制的基础上，提出了“实现一个转变，建设两个系统、四个机制”的干部人事制度改革思路，即实现干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变，建立健全干部管理信息系统和干部管理决策系统，完善干部发现选拔机制、干部考核评价机制、干部职数优化配置机制和干部监督机制。

　　这次组建成立的“北京市干部管理信息中心”，就是这一体系的重要载体，是深化干部人事制度的重要举措。这个信息中心将为北京市的干部决策管理机构提供区局级领导干部的基本情况、考评结果、工作实绩等各种静态和动态的信息。信息中心还将广泛采集各相关部门和社会各方面对区局级领导干部履行职责等各方面的评价，加以整理归纳、筛选鉴别，定期向有关机构和领导人员提供他们履行职责的信息。

　　北京市委副书记杜德印说，这种干部管理信息化的新举措改变了以往通过考察材料和文件管理进行决策的传统方式，是加强领导和干部队伍建设的重要基础性工作，为树立和落实科学发展观和正确政绩观提供可靠的保证。