2005 年第一季度，随着首都经济和社会各项事业快速发展，我市 人才市场继续保持规范有序的良好发展态势， 人才市场在人才资源配置上发挥着主渠道的作用，新登记的招聘职位数和求职人才数都保持了较高的数量水平。据统计， 2005 年第一季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求 390288 个，登记求职人员共 931423 人次，职位供需比为 2.39:1 。

    招聘专业数量排名前 20 位的依次是 : 市场营销、行政管理、贸易经济、机械仪器仪表、会计、电子工程、保险、计算机软件、企业管理、土建、人力资源管理、审计、广告、计算机网络、国际贸易、翻译、信息管理、房地产经营管理、通信工程、计算机应用与维护。此外，计算机硬件、轻工粮食食品、化工与制药、金融、财政等专业的招聘需求量也相对较大。

    求职专业数量排名前 20 位的依次是：行政管理、计算机应用与维护、财务管理、计算机网络、会计、市场营销、国际经济、通信工程、土建、企业管理、自动控制、计算机软件、机械仪器仪表、翻译、电子工程、计算机硬件、环保林业、人力资源管理、医药卫生、信息管理。同时广告、金融、化工与制药、房地产经营管理、轻工粮食食品、国际贸易等专业仍保持较大供给量。

    统计表明，一季度首都人才市场供求情况呈现以下特点：

    （一）人才市场继续保持供需两旺态势。

    第一季度有近万家用人单位进入人才市场招聘人才，约 30多万求职个人通过人才招聘洽谈会自主择业、双向选择，其中初步达成求职意向的占求职总人数的32%。一是 用人单位在年初面临新的发展，调整自身业务，招聘需求量增长较大。“三资”企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的 81% ，国家机关和事业单位的需求量占总需求量的 12% 。其次，各类人才利用年初用人需求增加的契机，充分利用人才市场搭建的平台，以求找到更为适合自身发展的职位。第三，大中专毕业生面临毕业前夕，到人才市场了解就业信息寻找合适岗位，一季度进入人才市场求职的应届毕业生占到择业需求总量的 38% 。

第一季度招聘单位性质分布

第一季度人才供给来源分布图

（二）人才市场供需比例总体保持平衡。

第一季度人才供需比例保持在 2.39 ： 1 ，人才市场供给总量能基本满足首都经济社会发展的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。统计表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，共有 99 种专业的人才进入市场择业，且各种专业分类都有相当的需求与供给。

( 三 ) 高学历人才择业较易 , 具有实践经验的复合型人才倍受青睐。

人才供给层次不断提高，中高级人才成为择业市场的主体。 从专业需求对学历的要求情况看，本科以上学历的需求数占总需求数的近 60% 。 电子工程专业对学历要求最高，本科以上的需求量约占需求总量的 69% ，市场营销、行政管理、土建等部分专业对学历要求没有明显限制。中青年人才最好找工作， 30 岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的 51% ； 30-40 岁的高层次，具有一定工作能力和经验的复合型人才成为需求市场的抢手货，占招聘需求总量的 37% 。

第一季度人才供给年龄分布图

( 四 ) 市场营销位居招聘需求排行首位，新兴行业需求明显增加。