争学新法：人事部门带头

　　5月9日上午，甘肃省人事厅中心学习组召开会议，专题学习了新颁布的公务员法。厅长杨诚指出，人事部门在公务员法的贯彻实施中肩负
着重要责任，要带头学习，带头执行公务员法，树立牢固的法律意识和法制观念，不断提高依法行政的能力和水平，切实做好实施前的各项准备工作。

　　新法一发布，杭州市人事局就在杭州人事人才网上及时将公务员法的全文、全国人大办公厅关于公务员法的新闻发布会及其他权威解读资料等内容进行加载，使全局每位干部在第一时间掌握详尽的学习内容。4月30日，杭州人事局党组理论学习中心组就公务员法组织了专题学习讨论，逐条研读，交流发言，气氛十分热烈。

公务员范围扩大：有利于加强各类机关干部的统一管理

　　新法规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。与《国家公务员暂行条例》相比，公务员的范围进一步扩大了。

　　中共天津市南开区委常委、组织部长孟爱英认为，将从事党务工作的机关工作人员、法官、检察官纳入公务员队伍范畴，这符合我国国情和政治体制，有利于党政机关、人大机关、司法机关以及政协等机关按照各自的职能，维护社会安全和稳定，发展社会生产，提供公共服务，实现小康大业。

　　杭州市人事局局长郑素成说，新法对公务员范围的调整，有利于加强各类机关干部的统一管理，保持其整体一致性，也有利于党政机关之间干部的交流使用。

分类管理：公务员队伍管理向规范化、科学化迈进

　　公务员法明确规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　天津市人事局副局长高中启认为，对公务员实行分类管理，提高了管理效能，使公务员队伍管理向规范化和科学化迈进了一大步，对转变政府职能，适应我国经济和社会转型发展的需要具有重大意义。实行分类管理后，必将有利于各类公共管理人才的引进、成长和提高；有利于按照不同类别建立相应的薪酬制度，使公务员的地位、作用、贡献与待遇相一致，激励他们努力工作；有利于提高机关管理水平和行政效率。