| 专家调查分析得出结论：南京人才竞争力全国第五 |
| 作者:admin
来自:互联网 时间:2005-4-13 |
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中国社科院城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文，其中认为北京、广州、上海、深圳、杭州人才竞争力最大，南京人才竞争力位列第五，江苏省内近几年人才引进最为活跃的苏州、无锡却不被看好。
倪鹏飞博士认为，城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养构成了人才竞争力的主要内容，而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键，大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。据此，倪博士在分析江苏3座城市的人才竞争力时认为，南京的人才竞争力非常强，在人力资源方面占有很强的优势：科技人员占从业人员数比例高，劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高；人才的数量、质量和提高的潜力都比较好。同时，南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才，但其就业和再就业压力大。
苏州人才竞争力一般。人才的数量、素质、发展潜力还有待提高，人力资源教育方面应加强投入。但苏州有相当多的经营人才，上海来的技术人才贡献给苏州。因此，实际人才竞争力比统计显示的要好。
无锡人才竞争力不具优势。一般劳动者数量较少、增长速度较慢，中、高等教育事业薄弱。劳动力质量相对较高，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，教育投入也相对较多。
邻近江苏的上海市人才竞争力居全国第二位。上海人才的质量、数量和潜力方面都比较好，上海吸引人才的政策优惠灵活，熟练工人和高级人才获得相对容易，但高级人才薪酬偏低。稍远一些的杭州人才竞争力位于第四位。北京与广州人才竞争力排在第一，主要是因为它们聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，但吸引人才的优惠政策不灵活，在降低生活成本、改善人才待遇方面还有很多要改进的地方。深圳人才竞争力排在第三位。 |
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