职称，一律不评

                                                                       职务，统统要聘

聘任制取代职称评审：

中山大学推行教师职务聘任制，是根据教学、科研和社会服务工作的现实需要，科学地设岗定编，合理设置高、中、初级教师职务岗位，实行岗位管理，从而打破了长期以来教师“铁饭碗”的现象，初步建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制。

国内外公开招聘教师：

   中大各学院（系）教师编制的核定，主要由“基础数”和“调节增加数”两类指标构成。

———“基础数”根据各实体院系拥有本科专业、在读本科生数、博士点学科、硕士点学科、在读研究生数、全校公共课教学等情况确定；

———“调节增加数”根据各实体院系拥有的全国重点学科、国家重点实验室/工程中心、教育部文科重点研究基地、教育部队才培养基地、省部级开放实验室/工程中心等情况确定。

   各院系的编制核定和职位设置，每学年进行一次。根据要学科发展的需要， 向国内外公开招聘教师。

教师一律要承担本科课程：

   教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。助教职务为有固定期限聘任职务，首次聘期最长三年，续聘期为一至三年，最长可续聘一次；讲师职务为有固定期限聘任职务，首次聘期三年，续聘期三年，最多可续聘两次；副教授一般为有固定期限聘任职务，每个聘期三年，可以连续聘任，在受期满三年后，若双方商定续聘，可以申请签定无固定期限聘任合同；教授职务则为无固定期限聘任职务（长期聘任职务）。

职位划分AB两大系列：

A系列—有长期聘任可能的职位。

B系列—无长期聘任可能的职位，主要包括“教员”、“教学助理”和“研究助理”等，教员职位主要设立于负担全校共公课教学工作的院系，教员的每个聘期不超过三年，可以连续聘任；教学助理和研究助理承担教学和学术研究的辅助性工作，主要从本校在学研究生中聘任，聘期一年，可以连续聘任。

   全面实行教师职务聘任制，不是出于减员或增减教师薪酬等短效的功利性目的，而是要逐步建立建立符合现代社会发展趋势、符合现代大学发展规律、符合中国国情特别是高等教育实际的人事制度，从击最充分地调动和发挥现有的人力资源；不是简单地从终身制改为流动制，而是根据人才、职业的特点和规律，为人才的发展提供机遇和机制，为学校的发展提供良好的制度保障。